内部员工推荐人才奖励制度

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内部员工推荐人才奖励制度
  
  为了适应公司的快速发展 ,实现多家连锁经营的战略目标  ,公司人事部在积极拓展招聘渠道的同时  ,决定实行内部员工推荐人才制度  ,并给予相应的奖励 ,具体细则如下:
  
  1、内部推荐人才的原则:
  
  1.1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才  。
  
  1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求  。
  
  1.3 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性 。
  
  1.4 被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行 ,所有推荐资料需先发至人事部  ,由人事部筛选后 ,进行初试  ,再推荐至用人部门负责人  ,最终确定是否录用  。
  
  2、奖励办法:
  
  2.1 被推荐员工通过试用期后 ,奖励推荐人第一笔奖金 ,发放时间为试用期结束的次月;被推荐人转正后工作满三个月后  ,奖励推荐人第二笔奖金  ,发放时间为转正后的次月  。
  
  2.1.1成功推荐学徒、学员、承办员者  ,第一笔奖金为50元  ,第二笔奖金为50元;
  
  2.1.2 成功推荐辅修、副修、助理者  ,第一笔奖金为100元 ,第二笔奖金为100元;
  
  2.1.3 成功推荐主修、副经理、经理者 ,第一笔奖金为200元  ,第二笔奖金为300元;
  
  2.1.4 成功推荐副总经理、总经理者 ,第一笔奖金为500元  ,第二笔奖金为500元;
  
  2.2人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》 ,经审批后 ,交财务部发放奖金  。
  
  3、思想汇报专题实施流程:
  
  3.1 本制度由总经办(人事部)及各店长、经理共同负责  。
  
  3.2 本制度自文件审批之日起执行  ,如有更新  ,另发文说明 。
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内部员工推荐人才奖励制度
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