新任店长需要怎么做

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1.先求苦劳,再求功劳 千万不要急于表现自己的能力,这会遭自一些人(尤其是老员工、优秀员工)的反感。所以,还是多付出、少表现,多揽责、少揽功。通过你的付出、苦劳,来感化同事,获得支持了,功劳自然就会... 2.先观察,再改革 不要把“新官上任三把火”作为你的座右铭,看到哪里不顺眼就想去做好。这种心情可以理解,可是这些问题或许是店铺长期存在的,一个新店长如何赢利支持来改革呢?这样做可能会遭到抗拒。 3.保持谦虚与尊重 不要以为自己是店长了,就应该下命令了。也不要认为自己过去比较优秀,所以有资格去指导其他同事。第一次接触管理工作,很多事情或许不是你想象的那样。所以,随时保持谦虚和尊重,尤其要尊重... 4.目标、目标 紧盯店铺目标,达标和高业绩是取得上级和同事信任的保障。不管怎么样,请一定紧盯目标。 查看更多步骤...

1.先求苦劳,再求功劳 千万不要急于表现自己的能力,这会遭自一些人(尤其是老员工、优秀员工)的反感。所以,还是多付出、少表现,多揽责、少揽功。通过你的付出、苦劳,来感化同事,获得支持了,功劳自然就会... 2.先观察,再改革 不要把“新官上任三把火”作为你的座右铭,看到哪里不顺眼就想去做好。这种心情可以理解,可是这些问题或许是店铺长期存在的,一个新店长如何赢利支持来改革呢?这样做可能会遭到抗拒。 3.保持谦虚与尊重 不要以为自己是店长了,就应该下命令了。也不要认为自己过去比较优秀,所以有资格去指导其他同事。第一次接触管理工作,很多事情或许不是你想象的那样。所以,随时保持谦虚和尊重,尤其要尊重... 4.目标、目标 紧盯店铺目标,达标和高业绩是取得上级和同事信任的保障。不管怎么样,请一定紧盯目标。 查看更多步骤...

最佳答案: 管理是服务、而不是要求。不要认为自己晋升店长了,就可以对下属进行指点和指指点点,每个人都认为自己很厉害,所以,要慢慢去学会如何赢得支持和尊重! 1、...更多关于新任店长需要怎么做的问题>>

但忙下来后却没有看到 成果,现在都讲究业绩,没有成果就是没有业绩,新任店长很是郁闷。 作为新上任的店长该如何来做管理呢?需要从哪些方面入手呢?以下是新上任...

2015年8月23日 - 作为一名新人,店长首先要做的就是了解公司的人员分工问题,什么人负责什么工作,这样我在工作中如果遇到问题可以第一时间找到责任人,有利于工作的顺利进展...

2019年8月14日 - 新晋店长应该怎么做,作为一名新店长,首先要了解公司的人员分工问题,什么人负责什么工作。清楚自己向谁直接汇报,有几个人向自己汇报,了解自己的下属,...

最佳答案: 一个刚来的新店长,不管是从事的哪一个行业,每天都要做好检查工作、激励员工、做好服务、学会观察等,具体内容如下: 1、做好检查 每天早上进店第一件...更多关于新任店长需要怎么做的问题>>

新任店长发言稿_韩语学习_外语学习_教育专区。新任店长发言稿 发言稿 尊敬的各位...另外 我认为做为 一名店长不只是需要理解上级下达任务的目标是什么,更重要的是...

2014年11月9日 - 但忙下来后却没有看到成果,现在都讲究业绩,没有成果就是没有业绩,新任店长很是郁闷。 作为新上任的店长该如何来做管理呢?需要从哪些方面入手呢?以下是...

2017年7月22日 - 即使新任店长有十分丰富的从业经验,但具体到这个门店还会有他的特点,当下属向你反映你的想法和该店现况有出入时一定不要急着做决定。耐心了解,听下属把话讲完,...

2019年10月27日 - 但忙下来后却没有看到成果,现在都讲究业绩,没有成果就是没有业绩,新任店长很是郁闷。 作为新上任的店长该如何来做管理呢?需要从哪些方面入手呢?以下是新上任...

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