人事处召开2019年职称评审工作总结会-人事处

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为总结2019年职称评审工作开展情况,查找问题不足,为后续工作开展提供有益借鉴,6月26日上午,人事处在学校办公楼B209会议室召开职称评审工作总结会,副校长侯成义,人事处全体处领导,科室负责人、业务主管,以及参与评审工作的相关人员参加了会议。

王海鹏简要介绍了职称评审工作开展情况,从4月11工作启动,到大评委会评审,历时75天,在学校领导高度重视,分管业务处领导精细组织,学院、相关职能部门大力协作,人事处全员共同努力下,职称评审工作顺利完成。本次评审学校优化设置了学科组,按学科配置指标;严格把关,评审从严,标准从高;强化过程管理,严格工作程序。突出了师德师风、强化人才培养和学术水平导向。

参会人员结合在评审过程中承担的任务进行了充分的交流,对时间安排、评审程序、成果认定、思想政治考评、信息化系统应用,以及如何有效发挥职称评审指挥棒作用等提出意见和建议。

侯成义做总结讲话,对今年职称评审工作给予充分肯定。指出人事工作头绪多,职称评审、B轨考核都是全校关注的大事,对后续提出希望和要求:一是要总结经验,查找不足;二是加强研究,发挥好职称的激励导向和指挥棒作用;三是尽快修订职称标准和评选条件,体现人才培养和对学科建设具有影响力的标志性成果贡献;四是人事工作要有系统性思维,重视体系构建和系统谋划。

撰稿:周云涛 审核:訾 方





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