为什么有的领导很傻很差劲却当上了领导?总结得太精辟了

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可能是他的关系很厉害

这种情况是很经常见的。曾经遇到过这样一个领导:他是公司的销售副总经理,平时经常不在公司,喜欢搞关系。大家都不喜欢他,因为他不懂打字,不会做文件,一回来公司,就叫其他人帮他做事。所以,大家都离他远远的。

大家都在想,像他这样的人,怎么会当上副总经理呢?后来才知道,原来他在政府层面有一定的关系。公司就是看重他这个关系,所以把他招了进来。

所以,当领导,不一定是他工作能力多厉害,可能是他的关系很厉害。

尤其和领导打交道的能力强

因为他能经常在领导面前露脸,给领导留下印象,提拔时候自然能想到他的名字。至于能力,在有些领导眼中,大家都差不多。

我曾经工作过的公司,老板提拔人是任人唯亲,财务经理提拔自己的表姐,副总是自己的好朋友,就是喜欢用熟人。能力嘛,慢慢培养会有的,况且员工有能力就好,反正都要做事。结果就是员工流动率超高,差不多半年公司就换一批员工,公司也一直没什么发展。

什么样的人能被提拔领导要看提拔他领导看中什么。看中工作能力,提拔的自然是能力强的;看中关系亲疏,那提拔自然是与自己亲近关系好的;看中背景,那自然提拔有背景的人。

有资源的、有心机的

待过的一家公司的销售副总,他就是那种有资源的人。由于他本身的性格和做事方式,在公司不是很受欢迎,大家觉得他这个人很差劲,人品不怎么好。但是别人现在有能力经过几十年的行业深耕,手上抓着一大把客户。

有心机的其实是最常见的,也见过不少。这种就是既傻又差劲,也没什么能力,上面的这种资源和优势,他都不具备。

但是这种人有一个好处,就是很擅长揣摩领导的意思,能够获得领导的信任。以前遇到过几个老油条,工作做得不行,跟同事们关系也不好,但是跟领导的关系特别好。

小编总结

管理者和被管理者,其实是利益冲突体。因为一个被管,一个管理,被管的人永远不愿意被管。所以,下属总觉得领导差劲,是因为下属的权利被限制了。

比如,有一个领导,他的脾气很暴躁,他是一个很有原则性的人。对下属不够尊重,所以很多下属都不喜欢他。

但是,公司的老板却很喜欢他,因为他的性格很强势,觉得他的管理能力很强,能在公司开展很多工作。

所以,你认为的差劲,可能正是老板看重的。
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